Licenciamento Ambiental: Quando sua Empresa Precisa Regularizar?

Os afastamentos por motivos de saúde são uma realidade em muitas empresas e representam um grande desafio para a gestão de pessoas. Além de impactarem diretamente na produtividade, quando mal administrados, podem resultar em altos custos e até em processos trabalhistas. Nesse cenário, a saúde ocupacional se torna uma aliada fundamental.

Por meio de programas preventivos, exames periódicos e acompanhamento médico adequado, é possível identificar problemas de saúde antes que eles evoluam e resultem em afastamentos prolongados. Outro ponto essencial é a manutenção de uma documentação organizada e atualizada, como o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), relatórios médicos e históricos de exames. Esses registros fornecem respaldo jurídico para a empresa e evitam questionamentos em eventuais processos.

O cuidado também deve se estender ao retorno do colaborador após o afastamento. Realizar o exame de retorno ao trabalho, oferecer adaptações quando necessárias e manter um canal de diálogo aberto com o trabalhador ajudam a reduzir riscos de reincidências. Dessa forma, investir em saúde ocupacional não significa apenas cumprir a legislação, mas adotar uma estratégia inteligente de proteção ao negócio, que previne litígios, melhora o clima organizacional e contribui para um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.